工作職能
經營管理
2014年09月23日
職場奮鬥記之團隊領導篇（三 ) 「感恩」
最近看到一篇短文，作著描述這十年來工作的感想，內容多談論對於主管的觀察心得，文中有不少的負面感受。其中對主管的行為如自吹自擂、費盡心思掙利益、為爭權討好上司欺壓下屬…等，非常不以為然。這文中未透露其職場位階，但若只是一般的員工，相信此文作者對於所遇到的主管非常失望。
經營管理
2014年09月09日
職場奮鬥記之團隊領導篇（二 ) 「信任」
「信任在團隊中談何容易！」
問問大家如果在您的組織中，讓您選擇以下有關信任的選項，請問您會選那一個?
選項1：在組織中主管不信任部屬的比較多。
選項2：在組織中部屬不信任主管的多。
選項3：在組織中兩者根本互不信任。
選項4：在組織中彼此相互信任。
經營管理
2014年08月25日
職場奮鬥記之夾心篇（十) 「有關裁員這檔事」(中)
永遠記得在2007年底的金融風爆時期，因業務量急速減縮，再加上整體環境的不確定性，仔細考量單位財務狀況及預估未來半年可能的營收後，做出了「裁員」的決定。想當然這決定也引起了組織內員工的質疑、不安與反彈，但管理的重點不是把人裁了就好，管理者應該要做以下的事情...