專欄新知
經營管理
2015年01月21日
職場奮鬥記之部屬培育篇（四 ) 「Hold住，別太快給答案!!」
「做對的事固然重要，但從錯誤中學習更重要」，組織中是否存在著員工有犯錯的空間，這是部屬培育的重要思維。
經營管理
2014年12月30日
職場奮鬥記之部屬培育篇（三 ) 「留的住新人才是王道」
「新人的離職率很高，人員留不住成，怎麼辦?」這是在一堂基層主管的OJT課程中，有位中階主管所提出來的問題，相信也是很多主管的心聲。解方為何?我們必需回到結構面來思考。
經營管理
2014年12月23日
職場奮鬥記之部屬培育篇（二 ) 「別讓部屬停止學習」
在職場中，部屬的培育本來就是主管的責任，培育的方式有很多，OJT是一個快速有效的方法，另外要求內外部課程的參與學習，閱讀與時事案例的討論、競賽、觀摩…等，都是培育的方式，重點是為了不讓部屬停止學習。
