專欄新知
經營管理
2014年03月21日
員工心中敬重的主管類型 (一) 「專業度佳，具生產力」
很多讀者對「員工最討厭的主管類型」都心有戚戚焉，甚至憤憤不平的表示這樣的主管一直都在，而且過的很好。是的，我們必須了解，千古以來就有這樣的角色存在，否則歷史就不會如此精彩。
但別忘了，我們一定曾在工作職涯中遇到棒的主管，這些主管讓員工敬重與佩服。對於這類主管在管理上的用心與付出，更不能忽視。接著「承諾專欄」就跟大家分享「員工心中敬重的主管類型」，為在職場中努力付出默默耕耘的主管加油!
經營管理
2014年03月19日
2014年新目標_10_脫離你的數位設備休息一下
小說家Abha Dawesar：「我們都需要身歷其境的經驗與時間的流動，來感受所有自我的感覺。」她主張，數位化的世界使我們脫離這樣的狀態，並且把時間切成好幾段來儲存。但我們可以選擇不一樣的生活，生活在一個真實、沒有被數位化的世界，至少有時候是如此，讓自己真正的存在。Dawesar：「我們可以選擇恢復時間流轉的某些片刻，而不是裂解這些時刻。」我們可以放慢腳步，掌握時間的潮起潮落，我們可以選擇把時光倒流
經營管理
2014年03月17日
2014年新目標_09_別抗拒壓力
心理學家Kelly McGonigal認為壓力本身對你無害，相信有壓力才對你有害。將壓力轉而視為有助於工作表現的要素，將會改變你的生理反應
經營管理
2014年03月16日
2014年新目標_08_閱讀可以挑戰你的觀點與信念的書籍
卜秋靜（Lisa Bu）解釋閱讀所帶來的巨大觀點轉變，並說明書籍對她人生所造成的影響。她說：「書籍給了我與古今人物聯繫的神奇入口
經營管理
2014年03月07日
員工最討厭的主管類型(五) 「自以為是、外行領導內行」
作者：游淑玫(承諾企管負責人)
「不是只有您最聰明，大家都是笨蛋」用這句話來形容「自以為是、外行領導內行」的主管，應該最為貼切。主管的價值不在於樣樣都行，而是在於用人。如何讓員工能發揮所長、展現潛能比主管什麼都會來的重要。
經營管理
2014年03月07日
2014年新目標_07_將你的恐懼當成幻想的行為
大衛．斯坦德拉（詳見目標四）說，每件事都是個機會。恐懼當然也不例外。小說家凱倫．湯普森．沃克（Karen Thompson Walker）在這場演講向我們解釋，恐懼並非我們要去征服與對抗的事情。她問：「若是我們能夠將恐懼想成一種令人驚豔的想像行為，會怎麼樣呢？」對某件事物感到恐懼，我們必須先在心中建立這樣無中生有的恐懼，也就是說，需要先為恐懼寫個故事。