職場星象


職場星象

2015年02月16日
12星座是否會使用臉書將同事納入個人社群內呢?

12星座是否會使用臉書將同事納入個人社群內呢?

12星座,哪個老闆最愛加下屬臉書?
根據104人力銀行的調查,台灣有超過半數的上班族使用臉書來維繫人脈,而12星座如何使用臉書這類社交工具,以及是否會將同事納入個人的臉書社群內呢?


經營管理

2014年07月29日
職場奮鬥記之夾心篇(八) 「如何面對績效管理與員工關係的衝突」(下)

職場奮鬥記之夾心篇(八) 「如何面對績效管理與員工關係的衝突」(下)

主管要分析的是有那些項目是員工能自行掌握的?有那些是員工無法自行掌握的?若由上表內容範例中,清楚發現只有「主管評核5%」該項目是員工無法自行掌握的,其他皆屬員工應努力達標的部份。再分析細項內容,該如何做才能獲得最佳的表現? 接著主管要清楚考核項目的評核標準,幫員工找出弱並提出改善建議,也知道下一步要如何幫忙與協助。

 

 


職場星象

2015年02月10日
哪個星座最有guts,不考慮後路也要先遞辭呈呢?

哪個星座最有guts,不考慮後路也要先遞辭呈呢?

上班族還未找好下一個工作就辭職,這種不考慮後路,帶著決然的離開,我們稱為「裸辭」。而隨著電視劇《裸辭旅行》的播出,也促成有人成立「裸辭旅行」的社交團體,「裸辭」也成為上班族群體中流行詞之一。


經營管理

2014年07月10日
職場奮鬥記之夾心篇(五) 「誰是接班人? 」(下)

職場奮鬥記之夾心篇(五) 「誰是接班人? 」(下)

請問:「績效表現好的人,就是主管的最佳人選嗎?」「輪調單位最多的人,就是最佳人才嗎?」

 

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