個人成長
經營管理
2014年04月23日
員工心中敬重的主管類型(五) 「在乎團隊，不為個人」
二年前曾在前公司處理高階主管現場大聲爭吵的情況，從這個事件可以看到不同主管的格局，也因此事件而擴大了二個部門的嫌隙。即便事件之後，我們試著導入機制協調幫忙，但若有主管為的只是個人而非團隊的利益，再如何的努力幫忙，也是徒勞無功
職場星象
2014年11月12日
12星座是否能夠讓自己臨危不亂的解決問題？誰又是救星呢?
在工作上難免會遇到各類型意想不到的突發事件，例如案子臨時被通知減預算、截稿、交件的日前突然提前、合作的廠商無法按照約定交貨等等狀況
經營管理
2014年04月16日
員工心中敬重的主管類型(四) 「關心員工，協助發展」
前陣子網路上有篇「A咖員工離職的十大理由」的文章（http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5045530），引起了不少回響與轉載，主管可以從富比士專欄作家麥可．梅耶特的文章中，找到員工真正的需求，轉化領導的要點。透過作者的收歛，我們可以了解到，A咖員工對於學習、成長及成就感的渴望，也剛好與我們本次要分享的專欄主題不謀而合