個人成長


經營管理

2014年07月17日
職場奮鬥記之夾心篇(六) 「如何面對績效管理與員工關係的衝突」(上)

職場奮鬥記之夾心篇(六) 「如何面對績效管理與員工關係的衝突」(上)

很多主管都會有同樣的議題,績效管理與員工關係無法平衡? 若過於強調績效管理,員工就會自動遠離。

 

 


職場星象

2015年02月10日
哪個星座最有guts,不考慮後路也要先遞辭呈呢?

哪個星座最有guts,不考慮後路也要先遞辭呈呢?

上班族還未找好下一個工作就辭職,這種不考慮後路,帶著決然的離開,我們稱為「裸辭」。而隨著電視劇《裸辭旅行》的播出,也促成有人成立「裸辭旅行」的社交團體,「裸辭」也成為上班族群體中流行詞之一。


經營管理

2014年07月29日
職場奮鬥記之夾心篇(八) 「如何面對績效管理與員工關係的衝突」(下)

職場奮鬥記之夾心篇(八) 「如何面對績效管理與員工關係的衝突」(下)

主管要分析的是有那些項目是員工能自行掌握的?有那些是員工無法自行掌握的?若由上表內容範例中,清楚發現只有「主管評核5%」該項目是員工無法自行掌握的,其他皆屬員工應努力達標的部份。再分析細項內容,該如何做才能獲得最佳的表現? 接著主管要清楚考核項目的評核標準,幫員工找出弱並提出改善建議,也知道下一步要如何幫忙與協助。

 

 


職場星象

2015年02月09日
12星座遇上難搞的老闆,會如何應對呢?

12星座遇上難搞的老闆,會如何應對呢?

12星座上班族,如果不巧遇上「難搞」的老闆,會如何應對呢?

top